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今年以來(lái)，仁懷市鄉(xiāng)村振興實(shí)施村干部報(bào)酬制度改革，推行崗位等級(jí)序列管理，不斷強(qiáng)化待遇提升，注重獎(jiǎng)懲并重，著力破解村干部“不愿來(lái)、留不住、干不好”問(wèn)題。

一是科學(xué)定級(jí)定額。將各村（社區(qū)）干部分為正職、副職和職數(shù)外三類(lèi)，分別設(shè)置10個(gè)、9個(gè)和10個(gè)崗位等級(jí)，明確各個(gè)等級(jí)待遇標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、制度健全。根據(jù)獎(jiǎng)懲情況、工齡長(zhǎng)短、考核結(jié)果等開(kāi)展崗位等級(jí)套改，每晉升一級(jí)每月對(duì)應(yīng)增加晉級(jí)補(bǔ)貼100元，實(shí)行支書(shū)主任“一肩挑”的村（社區(qū)）干部基本報(bào)酬每月增加600元、工作年限每滿(mǎn)1年享受10元/月工作年限補(bǔ)貼融補(bǔ)政策，實(shí)現(xiàn)村干部每月最低可領(lǐng)報(bào)酬3000元，最高可達(dá)5800元。按照相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，采取實(shí)際財(cái)政全額預(yù)算、定額補(bǔ)貼等方式，為全市村（社區(qū)）干部購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，全面保障村（社區(qū)）干部待遇。

二是規(guī)范等級(jí)套改。對(duì)2014年以來(lái)每2個(gè)年度考核合格以上等級(jí)增加一級(jí)，2018年以來(lái)連續(xù)三年優(yōu)秀等級(jí)增加二級(jí)，2020年年度考核為合格以下等次的，崗位等級(jí)降低一級(jí)。學(xué)歷上為大專(zhuān)、本科和全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的村（社區(qū)）干部，崗位等級(jí)套改分別增加三級(jí)、二級(jí)和一級(jí)，對(duì)取得高級(jí)社會(huì)工作師、社會(huì)工作師職業(yè)水平資格證書(shū)的，分別增加二級(jí)和一級(jí)。強(qiáng)調(diào)負(fù)向懲戒，在警告、嚴(yán)重警告等黨紀(jì)處分影響期內(nèi)的分別降低崗位等級(jí)一級(jí)、二級(jí)，在撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)以上黨紀(jì)處分影響期內(nèi)的，直接定為最低等級(jí)，在警告、記過(guò)政務(wù)（紀(jì)）處分影響期內(nèi)的降低崗位等級(jí)一級(jí)，在記大過(guò)、降級(jí)政務(wù)（紀(jì)）處分影響期內(nèi)的，降低崗位等級(jí)二級(jí)，在撤職處分影響期內(nèi)的，直接定最低等級(jí)。

三是強(qiáng)化激勵(lì)吸引。村（社區(qū)）干部連續(xù)兩個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，晉升時(shí)限縮短6個(gè)月。納入地級(jí)市、縣級(jí)市領(lǐng)軍人才培養(yǎng)且認(rèn)定培養(yǎng)合格的，崗位等級(jí)分別晉升兩級(jí)和一級(jí)。中等職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)的鄉(xiāng)村振興后備人才到村工作滿(mǎn)3年后，在已有崗位等級(jí)序列上晉升一級(jí)。鼓勵(lì)大學(xué)生到村工作，大專(zhuān)生、本科生和碩士研究生及以上學(xué)歷到村工作的，試用期滿(mǎn)考核合格后等級(jí)序列分別高定三級(jí)、二級(jí)和一級(jí)。榮獲中央、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)黨委或政府表彰的，分別晉升二級(jí)、一級(jí)和縮短12個(gè)月晉升時(shí)限、縮短6個(gè)月晉升時(shí)限。任職期間通過(guò)電大、函授、成人考試等方式提升至大專(zhuān)及以上學(xué)歷的，可縮短12個(gè)月晉升時(shí)限。村（社區(qū)）集體經(jīng)濟(jì)純收入連續(xù)三年達(dá)到50萬(wàn)元以上或連續(xù)三年年純收入增長(zhǎng)超過(guò)50%，村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)負(fù)債率在20%以下的，優(yōu)先予以晉級(jí)。