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遵義仁懷市鄉(xiāng)村振興實(shí)施村干部報(bào)酬制度改革,推行崗位等級(jí)序列管理,不斷強(qiáng)化待遇提升,注重獎(jiǎng)懲并重,著力破解村干部“不愿來、留不住、干不好”問題

轉(zhuǎn)載 劉云木2021/09/23 08:22:19 發(fā)布 IP屬地:未知 來源:貴州改革 作者:貴州改革 5968 閱讀 0 評(píng)論 1 點(diǎn)贊


仁懷市“等級(jí)序列”管理
推動(dòng)村干部干事有為

 

今年以來,仁懷市鄉(xiāng)村振興實(shí)施村干部報(bào)酬制度改革,推行崗位等級(jí)序列管理,不斷強(qiáng)化待遇提升,注重獎(jiǎng)懲并重,著力破解村干部“不愿來、留不住、干不好”問題。

一是科學(xué)定級(jí)定額。將各村(社區(qū))干部分為正職、副職和職數(shù)外三類,分別設(shè)置10個(gè)、9個(gè)和10個(gè)崗位等級(jí),明確各個(gè)等級(jí)待遇標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、制度健全。根據(jù)獎(jiǎng)懲情況、工齡長短、考核結(jié)果等開展崗位等級(jí)套改,每晉升一級(jí)每月對(duì)應(yīng)增加晉級(jí)補(bǔ)貼100元,實(shí)行支書主任“一肩挑”的村(社區(qū))干部基本報(bào)酬每月增加600元、工作年限每滿1年享受10元/月工作年限補(bǔ)貼融補(bǔ)政策,實(shí)現(xiàn)村干部每月最低可領(lǐng)報(bào)酬3000元,最高可達(dá)5800元。按照相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn),采取實(shí)際財(cái)政全額預(yù)算、定額補(bǔ)貼等方式,為全市村(社區(qū))干部購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等,全面保障村(社區(qū))干部待遇。

二是規(guī)范等級(jí)套改。對(duì)2014年以來每2個(gè)年度考核合格以上等級(jí)增加一級(jí),2018年以來連續(xù)三年優(yōu)秀等級(jí)增加二級(jí),2020年年度考核為合格以下等次的,崗位等級(jí)降低一級(jí)。學(xué)歷上為大專、本科和全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的村(社區(qū))干部,崗位等級(jí)套改分別增加三級(jí)、二級(jí)和一級(jí),對(duì)取得高級(jí)社會(huì)工作師、社會(huì)工作師職業(yè)水平資格證書的,分別增加二級(jí)和一級(jí)。強(qiáng)調(diào)負(fù)向懲戒,在警告、嚴(yán)重警告等黨紀(jì)處分影響期內(nèi)的分別降低崗位等級(jí)一級(jí)、二級(jí),在撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上黨紀(jì)處分影響期內(nèi)的,直接定為最低等級(jí),在警告、記過政務(wù)(紀(jì))處分影響期內(nèi)的降低崗位等級(jí)一級(jí),在記大過、降級(jí)政務(wù)(紀(jì))處分影響期內(nèi)的,降低崗位等級(jí)二級(jí),在撤職處分影響期內(nèi)的,直接定最低等級(jí)。

三是強(qiáng)化激勵(lì)吸引。村(社區(qū))干部連續(xù)兩個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的,晉升時(shí)限縮短6個(gè)月。納入地級(jí)市、縣級(jí)市領(lǐng)軍人才培養(yǎng)且認(rèn)定培養(yǎng)合格的,崗位等級(jí)分別晉升兩級(jí)和一級(jí)。中等職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)的鄉(xiāng)村振興后備人才到村工作滿3年后,在已有崗位等級(jí)序列上晉升一級(jí)。鼓勵(lì)大學(xué)生到村工作,大專生、本科生和碩士研究生及以上學(xué)歷到村工作的,試用期滿考核合格后等級(jí)序列分別高定三級(jí)、二級(jí)和一級(jí)。榮獲中央、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)黨委或政府表彰的,分別晉升二級(jí)、一級(jí)和縮短12個(gè)月晉升時(shí)限、縮短6個(gè)月晉升時(shí)限。任職期間通過電大、函授、成人考試等方式提升至大專及以上學(xué)歷的,可縮短12個(gè)月晉升時(shí)限。村(社區(qū))集體經(jīng)濟(jì)純收入連續(xù)三年達(dá)到50萬元以上或連續(xù)三年年純收入增長超過50%,村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)負(fù)債率在20%以下的,優(yōu)先予以晉級(jí)。

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